使いやすいNotion CRMで候補者管理を効率化。高額な採用サイトは、もう必要ありません。
競合との差別化を図る
自社のカルチャーに共感する候補者を獲得
高額なプラットフォームへの支出を削減
年間1,000万円近い費用を払って人材プラットフォームに掲載しても、膨大な企業リストの中に埋もれてしまいます。
求人プラットフォーム上では、他社と変わらない印象になりがちです。標準テンプレートでは、独自のカルチャーや雰囲気、実際に働くメリットを表現できません。
人事部は、本来注力すべき優秀な候補者との対話ではなく、数多くのプロフィール更新に長時間を費やしています。
人材紹介会社は高額な手数料を請求しますが、紹介される人材が自社文化に合うとは限りません。彼らの目的はあくまで“ポジションを埋めること”であって、“理想の仲間を見つけること”ではありません。
多大な時間とリソースをかけても目立つのは難しく、どの会話が実際の採用につながるのか追跡するのも困難。
写真や動画、社員の声を活用し、自社の魅力を自分たちの言葉で伝えましょう。働きたいと思われる会社像を作り出せます。
求人情報を自社サイトに掲載し、応募を直接収集。独自の人材データベースを構築できます。
SEOで無料かつ継続的に候補者を獲得。最適化された採用サイトは、人材を呼び込む長期的資産です。
ニュースレターで新しい採用情報や会社の最新情報を発信し、見込み候補者と継続的な関係を築きましょう。
大量の応募を、わかりやすいプロセスに変換。Webサイトとあわせて、人事部向けにシンプルかつ強力なCRMシステムを提供します。
採用プロセス全体を、直感的なカンバンボードで管理します。
複雑で高額なATSに依存せず、シンプルかつ低コストなCRMを導入できます。
プログラマー不要でチーム自身がカスタマイズ可能です。
導入後も安心。使いこなすためのトレーニングと資料を提供します
貴社の事業、ターゲット候補者、競合を調査し、採用サイトの主要メッセージを定義。
モダンで高速かつレスポンシブなサイトを構築。開発者不要で自分たちで運用可能。
貴社に合わせた候補者管理システムを設計・実装。
サイト公開後は終わりではなく、SEO最適化された求人投稿やHRプラットフォームからの候補者誘導など、集客戦略を提供。
それぞれの企業が抱える課題は異なります。私たちは多様なニーズに対応できる幅広いソリューションを提供しています。
無料相談を予約いただければ、現在のHR戦略を分析し、専用の採用サイトがどのように優秀な人材獲得につながるかをご提案します。